Arbeidsrecht & Ontslagrecht

Transitievergoeding
Calculator

Bereken uw wettelijke transitievergoeding direct op basis van de WAB-regels (2020). Inclusief signalering van uitzonderingen zoals AOW-gerechtigde leeftijd en ernstige verwijtbaarheid.

Gegevens invoeren

Inclusief: vakantiebijslag (8%), 1/12 vaste eindejaarsuitkering, ploegentoeslagen, overwerk, bonussen en provisie (gemiddeld 12 mnd). Bij oproepcontract: gemiddelde arbeidsduur per maand.

Kosten voor outplacement, scholing of langere opzegtermijn (vrijgesteld) kunnen worden afgetrokken. Alleen bij voorafgaande schriftelijke instemming werknemer (art. 7:673 BW jo. Besluit 2015).

Berekeningsresultaat

Vul de gegevens links in en klik op "Vergoeding berekenen" om het resultaat te zien.

Berekende transitievergoeding
€ 0,00
WAB 2020
Samenvatting dienstverband
Dienstjaren
—
Dienstmaanden
—
Bruto maandsalaris
—
1/3 maandsalaris
—
Berekening per periode
Periode Eenheden Bedrag
Totaal transitievergoeding € 0,00
Uitzonderingen & aandachtspunten

Wettelijk kader (WAB 2020)

Sinds 1 januari 2020 geldt een uniforme berekeningssystematiek voor de transitievergoeding (art. 7:673 BW). De vergoeding bedraagt ⅓ bruto maandsalaris per volledig dienstjaar + pro-rata over de resterende periode. Recht bestaat vanaf dag 1 — ook in de proeftijd.

Het bruto maandsalaris omvat: basis salaris + vakantiebijslag + vaste eindejaarsuitkering (1/12) + ploegentoeslagen, overwerk, bonussen en variabele beloningen (gemiddeld over 12 maanden).

Uitzonderingen

  • AOW-gerechtigde leeftijd (geen recht)
  • Ernstige verwijtbaarheid werknemer (geen recht, tenzij rechter anders beslist)
  • Ernstige verwijtbaarheid werkgever (+ billijke vergoeding bovenop)
  • Proeftijdontslag: WEL recht (ook bij kortste dienstverband)
  • Cao-vervangende voorziening (alleen bij bedrijfseconomisch ontslag)
  • Aftrek: scholings- en outplacementkosten onder strikte voorwaarden

Maximum (2026)

De maximale transitievergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd. Per 1 januari 2026 is het maximum € 102.000 bruto (art. 7:673 lid 2 BW). Dit maximum geldt ongeacht de hoogte van het salaris.

Let op: dit maximum geldt niet bij ernstige verwijtbaarheid van de werkgever.

Betaling in termijnen

De werkgever is verplicht de transitievergoeding te betalen uiterlijk 1 maand na het einde van de arbeidsovereenkomst. Is dat niet mogelijk, dan mag betaling in termijnen van maximaal 6 maanden.

Bij te late betaling is de werkgever wettelijke rente verschuldigd vanaf 1 maand na einde dienstverband (art. 7:686a lid 1 BW). Betaling in termijnen is alleen mogelijk met instemming van de werknemer of bij aantoonbare betalingsonmacht.

Disclaimer: Deze berekening is uitsluitend bedoeld als indicatie op basis van de ingevoerde gegevens en de wettelijke systematiek per WAB 2020. Aan de uitkomst kunnen geen rechten worden ontleend. Consulere adviseert u graag over uw specifieke situatie. Wetswijzigingen en individuele cao-bepalingen kunnen van invloed zijn op het uiteindelijke bedrag.